Oğlu için işe gitmedi, kovuldu: Yargıtay’dan tazminat kararı

Oğlu, bir hatadan ötürü gözaltına alındığı için işe gidemeyen emekçi, devamsızlık yaptığı gerekçesiyle tazminatsız formda işten çıkarıldı. Yıllar süren davaya son noktayı koyan Yargıtay, çalışanın haksız atıldığını, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti.

Çekici sürücü olarak çalışan personel, oğlunun gözaltına alındığı haberi üzerine sarsıldı. Ailesinin ısrarı üzerine amirlerine bilgi vermeden oğlunun süreçlerini takip etmek için Emniyet Müdürlüğü’ne giden emekçi, üç gün devamsızlık yapınca kapı önüne konuldu.

Yapılan görüşmelere karşın tazminat alamayan personel, soluğu İş Mahkemesi’nde aldı. Davacı, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, yazılı savunmasının alınmadığını, feshin haksız olarak yapıldığını tez ederek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma fiyatı, hafta tatili fiyatı ve genel tatil fiyatı alacaklarının faiziyle birlikte tahsilini talep etti. Davalı şirket ise davacının iş kontratının haklı nedenlerle feshedildiğini, davacının misyon yerini terk ederken hiç kimseye bildirimde bulunmadığını ve müsaade almadığını, mukavelenin haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini istedi.

DEVREYE YARGITAY GİRDİ

Mahkeme; davalı patron tarafından davacının iş akdinin haklı sebeple feshedildiği kanaatiyle kıdem ve ihbar tazminatının reddine fiyat alacaklarının ise kısmen kabulüne karar verdi. Taraflar, istinaf müracaatında bulundu. Bölge Adliye Mahkemesi, itirazı reddetti. Bu sefer davacı personel kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Emsal kararda, her devamsızlığın haklı fesih sebebi sayılamayacağına dikkat çekildi. Kararda, “Somut uyuşmazlıkta; davacı iş akdinin haksız olarak feshedildiğini sav etmiş, davalı patron ise davacının devamsızlık yaptığını, feshin haklı nedene dayandığını savunmuştur. Evraktaki bilgi ve evraklara nazaran, davacının 3 gün peş peşe işe gelmediği ve hakkında tutanak tutulduğu anlaşılmaktadır. Davacı işe gelmeme münasebetini, oğlunun bir hatadan göz altına alınması/tutuklanması sebebine dayandırmıştır.

Davacının oğlunun davacının savunmasında belirtilen tarihlerde gözaltına alınmasına ait tezin doğruluğu araştırılarak, bu savın gerçek olmadığının anlaşılması halinde şimdiki üzere karar verilmesi gerekir. Lakin argümanın doğruluğu halinde davacının devamsızlığı haklı bir mazerete dayanacağından, bu durumda işverence gerçekleştirilen feshin geçerli neden teşkil edeceği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerektiğinin düşünülmemesi kusurludur.

Açıklanan nedenle eksik inceleme ile karar kurulması bozmayı gerektirmiştir” denildi. (İHA)

Related Posts

İsmail Yüksek’in golü olmasa Uluslar Ligi, A Ulusal Ekip için kabusa dönecekti!

İlk 4 maçta gol yemeyen 12 puanla başkan olan A Ulusal Ekibimiz, Lüksemburg maçında tanınmaz haldeydi ve alandan 87. dakikada İsmail Yüksek’in …

Mehmet Ali Çelebi, neden Cumhur ittifakını tercih ettiğini açıkladı

TBMM’de basın toplantısı düzenleyen Bağımsız Milletvekili Mehmet Ali Çelebi, “Şu anda Cumhur İttifakı net ve dengeli gözüküyor. 6+2 masanın orada …

Son Dakika: Arnavutköy’de fabrikada yangın, emekçiler mahsur kaldı

Arnavutköy’de bulunan 5 katlı bir ayakkabı fabrikasında yangın çıktı. Bodrum katta başlayan yangın nedeniyle emekçiler çatıda mahsur kaldı …

Lübnan: Suriye açıklarında batan göçmen teknesinde meyyit sayısı 61’e çıktı

Lübnanlı düzensiz göçmenleri taşıyan bir teknenin dün Suriye açıklarında batması sonucu hayatını kaybedenlerin sayısı 61’e yükseldi. Lübnan …

Aliyev’den Sıhhat Bakanı Koca’ya teşekkür

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca’nın Azerbaycan temasları devam ediyor. Azerbaycan Cumhurbaşkanlığından yapılan açıklamaya nazaran, Sıhhat Bakanı …

Rusya-Ukrayna savaşında büyük dönemeç: Esir takası gerçekleşti

Rusya ile Ukrayna ortasındaki savaş 24 Şubat’tan beri devam ederken kritik bir dönemeçten geçildi ve dün gece saatlerinde sürpriz bir biçimde …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.